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“坑爹”的美国初等教育

2021-12-03 11:46:15 | 作者:亚博竞彩

  美国初等和中等教育与它的高等教育不同,历来在全球排名不高,特别是数学与科学方面的成果,和我国中小学生无法比。芝加哥公立校园的状况,很能反映美国初中等教育的整体问题。芝加哥公立校园体系是美国最大的公立校园体系之一,有35万名学生,但是其教育质量之差也很“知名”,加上不时有贪污受贿,学生打架斗殴之类的丑闻爆出,在每个学生身上花费很高却成效很小。市长想参照其他城市的成功经验,延伸学生在校时刻,一来多受点教育,二来也省得在街上闲逛生事,芝加哥街上原本就够乱的了。可加工时不加薪,教师不干了。而近几年经济危机,市政府手头紧,裁减了不少教育开支,辞退了好几百名公立校园的暂时和年青教师。为了安慰教师,市长容许依照每年4%的份额加薪,连加4年,这就等于加薪16%啊。在失业率高企的今日,大家能保住饭碗就不错了,还有哪个职业敢企望如此之诱人的加薪条件啊!再则,芝加哥公立校园的教师均匀年薪到达7.5万美元,大大高于一般大众的3.5万美元。这么加下去,假如教师们还不满足,这就有点离谱了不是?

  市长的另一项行动,则直接影响到教师的饭碗他想变革教师的评比准则,将学生的成果和教师的成果挂钩。美国的中小学教师基本上只需不犯做弊或性骚扰之类的大错,干个几年,拿到终身教职的金饭碗后就能一向教下去,教育质量怎么并不影响教师的任聘。这教育质量真实不容易衡量,光看成果可不公正,许多教师说,贫民区的学生常矿工,起点就低,成果原本就差,不能证明教师教的差啊,那岂不是冲击教师到那些区域作业的积极性?学生的点评又比较片面,他们或许厌烦严厉的教师。所以教师工会在这点上不愿退让。

  美国教师工会实力极大,对美国的总统大选都有很大的影响力。关于教师的任何惩戒,教师工会都会派出代表,力排众议,校园管理层要辞退一个教师十分费事。校园里又考究论资排辈,年青力壮的教师被辞退的危险大得多。不扫除一些教师教育观念陈腐,不思进取,坐等退休拿丰盛的退休金。一些校园爽性让学生和搭档点评差的教师长时间坐冷板凳,薪酬照领,课不用上,也懒得和工会扯皮。

  教师停工,这35万学生就放羊了。美国法律规定12岁以下的儿童有必要24小时有成年人陪护,可爸爸妈妈也要上班啊,一时之间到哪里去找保姆呢,总不能全城瘫痪吧。一些公共组织就施行了紧迫措施,比方市政公园和青年基督教联合会(YMCA)供给全天的“停工紧迫班”,孩子去那里上课。市政府和工会相互责备,吵到法院,嬉闹了整整两周才让学生复课。可这教育体系里的问题,处理的路还长着呢。(青帝)